机构职能信息公开专栏

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟定全区人力资源和社会保障相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟定人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展，人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

（三）负责促进就业工作，拟定全区统筹城乡的就业发展规划和政策；完善公共就业创业服务体系；统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；拟定就业援助制度；牵头拟定高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系；贯彻执行养老、工伤、失业等社会保险及其补充保险法律、法规和政策；建立完善统一的养老、工伤、失业保险关系转续办法；健全养老、工伤、失业等社会保险及补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任；会同有关部门实施全民参保计划，并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）参与拟定全区人才队伍建设的总体规划、政策文件等工作；负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查；负责拟定人才引进政策。

（八）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设；牵头推进深化职称制度改革工作，拟定专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；负责执行吸引留学人员来区工作或定居政策；拟定技能人才培养评价、使用和激励政策，贯彻落实职业资格制度和职业技能多元化评价政策；牵头组织紧缺优秀人才的引进工作；负责专家、高层次人才服务工作。

（九）会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核奖励、人员调配等人事综合管理工作；拟定并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

（十）牵头负责市级及以上功勋荣誉表彰的评选推荐工作；负责全区评比达标表彰项目申报评比工作。

（十一）贯彻执行事业单位工作人员工资收入分配政策；执行事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

（十二）会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟定相关政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

（十四）负责局机关党的建设和群团工作。

（十五）完成区委、区政府和上级业务主管部门交办的其他任务。

（十六）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规划和优化对外办理事项；实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管；创新就业和社会保障等公共服务方式，拟定信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十七）有关职责分工。与区教委分工。高校毕业生就业政策由区人力社保局牵头，会同区教委等部门拟订。高校毕业生离校前就业指导和服务工作，由区教委负责；高校毕业生离校后就业指导和服务工作，由区人力社保局负责。

（一）办公室。负责重大事项和重要工作的综合协调和督促检查；承担各项规章制度的建立、健全和完善工作，并组织落实；承担起草综合性文件、领导讲话、会议材料和综合性会议的组织；负责承办机关文电和政务公开、文秘、议案、建议、提案、信访、信息、宣传、调研和印鉴的管理工作；负责本局机关自身建设、干部人事、机构编制、会务接待、办公自动化、后勤服务、安全保卫、保密、综合治理等管理服务工作；承办市、区目标责任制考核工作；负责离退休人员的管理服务工作；负责机关行风建设日常工作；负责承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

（二）规划财务科（基金监督科）。负责拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担机关预决算、财务管理和核算工作；指导所属单位财务管理；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担机关国有资产管理和内部审计工作；指导和监督系统内部审计工作；承担人力资源和社会保障有关统计、信息规划等工作；拟订社会保险及职业年金基金监督监管制度，依法监督基金的收支、管理和运营；受理社会保险基金监督举报事项，组织查处重大案件；负责社会保险基金监督人员的培训、资格认证和监督管理。

（三）人力资源开发科（重庆市九龙坡区博士后管理办公室）。参与拟定全区人才队伍建设的总体规划、政策文件等工作；负责拟定人才引进政策；牵头组织紧缺优秀人才引进工作；按照管理权限负责全区事业单位公开招聘、人员交流等人事管理工作；负责综合协调人力资源和社会保障领域人才工作；负责博士后科研工作站及人员的管理服务工作；负责专家推荐、选拔、体检、疗养、慰问等管理服务工作。

（四）就业促进科。牵头拟定全区就业创业规划和计划；健全区域内公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；牵头拟定高校毕业生就业创业和就业援助等政策；参与拟定就业资金使用管理办法，编制就业补助资金预算，督促预算执行，监督资金管理使用和开展绩效评价；完善失业监测和预警制度，落实预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；指导和监督就业创业有关政策的落实；贯彻执行农民工工作综合性政策和规划并拟定相关配套政策，协调处理农民工的重点难点问题和重大事件，维护农民工合法权益；指导全区就业经办机构开展业务工作；负责对全区失业保险经办机构的政策指导和监督检查；承担区就业创业工作联席会议办公室的具体工作。

（五）职业能力建设科〔重庆市九龙坡区机关事业单位技术工人技术等级（岗位）考核办公室〕。拟定城乡劳动者职业培训规划，拟定辖区技能人才培养、评价、使用和激励办法并组织实施；负责对辖区职业技能培训机构进行业务指导；负责对社会力量举办的职业技能培训学校进行审批、管理和考核；负责实施国家职业资格证书制度；指导、管理职业技能的培训、鉴定和竞赛；承担机关事业单位工勤人员职业技能等级考核工作。

（六）事业单位人事管理科（专业技术人员管理科、重庆市九龙坡区职称改革办公室）。综合管理全区事业单位工作人员和机关工勤人员，服务全区专业技术人员；负责事业单位人事制度改革；按照管理权限负责事业单位岗位设置、考核奖励、聘用合同、档案管理等工作；负责专业技术人员的培养、评价、继续教育等工作；负责全区高级专家发展资金的管理使用和相关项目申报、立项等工作；综合管理全区职称工作，牵头推进深化职称制度改革工作，组织实施各类专业技术职务考试培训工作；指导机关事业单位临聘人员规范管理工作；协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。

（七）劳动关系科（行政审批科）。贯彻执行劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度；贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度；贯彻消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊保护政策；指导企业落实职工工资收入分配宏观调控政策和支付保障政策；指导和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配；完善企业特殊工时制度管理和统筹实施劳务派遣许可；负责区内企业经济性裁员的指导、协调和备案工作；做好和谐劳动企业评定推荐工作；拟定人力资源市场、人力资源服务业发展的政策和规划，指导人力资源服务机构及相关平台管理和发展工作；负责人力社保系统的行政审批工作；指导劳动人事争议调解和仲裁及预防工作；承担区协调劳动关系三方委员会办公室日常事务。

（八）工资福利科。负责落实事业单位工作人员和机关工勤人员工作收入分配、福利、离退休及死亡抚恤等政策；承担事业单位的工资管理和业务指导、监督培训工作；负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作；牵头负责市级及以上功勋荣誉表彰的评选推荐，以及全区评比达标表彰项目申报评比工作。

（九）社会保险科（法规科）。组织开展法治宣传教育工作；承担规范性文件综合性审查和备案工作；承办行政复议、行政诉讼等法律事务；负责企业职工退休审批、指导退休人员社会化管理工作；负责养老保险和工伤保险经办机构的政策指导和监督检查；负责工伤认定、工伤职工劳动能力鉴定、企业职工因病或非因公负伤劳动能力鉴定；负责企业年金方案备案工作；受理养老、工伤、失业保险行政争议事务。

（十）劳动保障监察科。拟定劳动保障监察工作制度和管理办法；组织开展劳动保障监察工作，依法查处和督办重大案件；开展劳动保障诚信评价工作；开展劳动法规宣传教育活动，提供劳动监察信息和政策咨询服务，指导用人单位完善内部管理制度；负责劳动保障监察执法能力建设；规范指导劳动保障监察机构、监察人员的执法行为；负责劳动保障监察员资格申报和监督管理。