一、单位基本情况

（一）职能职责

1.贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订全区人力资源和社会保障相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

2.拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展，人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

3.负责促进就业工作，拟定全区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟定高校毕业生就业政策。

4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险法律、法规和政策、标准。建立完善统一的养老、失业、工伤保险关系转续机制。健全养老、失业、工伤等社会保险及补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划。

5.负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

6.贯彻实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法行为。

7.参与拟定全区人才队伍建设的总体规划、政策制度等工作。负责区级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。负责拟订人才引进政策。

8.负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责执行吸引留学人员来区工作或定居政策。拟订技能人才培养评价、使用和激励政策，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

9.会同相关部门指导推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

10.综合管理全区表彰奖励工作，承担市级及以上功勋荣誉表彰的评选推荐工作，负责全区评比达标表彰项目申报评比工作。

11.贯彻执行事业单位工作人员工资收入分配政策，以及企事业单位人员工资福利、支付保障和离退休政策措施。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

12.会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关配套政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

13.协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

14.完成区委、区政府交办的其他任务。

（二）单位构成

本单位内部机构设置10个科室，分别为办公室、规划财务科、就业促进科、劳动保障监察科、社会保险科、职业能力建设科、劳动关系科、人力资源开发科、事业单位人事管理科、工资福利科。

二、单位收支总体情况

（一）收入预算：2024年年初预算数7173.38万元，其中：一般公共预算拨款7173.38万元。收入较2023年减少324.88万元，主要是基本经费拨款减少219.02万元，项目经费拨款减少105.86万元。

（二）支出预算：2024年年初预算数7173.38万元，其中：社会保障和就业支出预算7108.99万元，卫生健康支出预算31.16万元，住房保障支出预算33.23万元。支出预算较2023年减少324.88万元，主要是基本支出预算减少219.02万元，项目支出预算减少105.86万元。

三、单位预算情况说明

2024年一般公共预算财政拨款收入7173.38万元，一般公共预算财政拨款支出7173.38万元，比2023年减少324.88万元。其中：基本支出620.74万元，比2023年减少219.02万元，主要原因是聘用人员费用由基本支出调整为项目支出，主要用于保障在职人员工资福利及社会保险缴费，离休人员离休费，退休人员补助等，保障单位正常运转的各项商品服务支出；项目支出6552.64万元，比2023年减少105.86万元，主要用于促进就业、人事招录、劳动保障等重点工作。

2024年无使用政府性基金预算拨款安排的支出。

四、“三公”经费情况说明

2024年“三公”经费预算6.5万元，比2023年增加1.5万元。其中：因公出国（境）费用0万元，与2023年一致；公务接待费1.5万元，比2023年增加1.5万元；公务用车运行维护费5万元，与2023年一致；公务用车购置费0万元，与2023年一致。

五、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费。2024年一般公共预算财政拨款运行经费105.97万元，比上年减少18.66万元，主要原因为在职人员退休。主要用于办公费、印刷费、邮电费、水电费、物管费、差旅费、会议费、培训费及其他商品和服务支出等。

（二）政府采购情况。2024年政府采购预算为0万元。

（三）绩效目标设置情况。2024年项目支出均实行绩效目标管理，涉及一般公共预算当年财政拨款6552.64万元。

（四）国有资产占有使用情况。截至2023年12月，本单位共有车辆1辆，其中一般公务用车1辆。

六、专业性名词解释

（以下为常见专业名词解释，单位应根据实际情况进行解释和增减。）

（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

（四）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

（五）“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

部门预算公开联系人：曾宗，联系方式：023-61968927

附件：1.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局财政

拨款收支总表

2.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款支出预算表

3.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款基本支出预算表（部门预算支出经济分类科目）

4.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款基本支出预算表（政府预算支出经济分类科目）

5.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算三公经费支出表

6.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局政府性基金预算支出表

7.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局收支总表

8.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局收入总表

9.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局支出总表（功能科目分类到项）

10.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款项目支出预算表（部门预算支出经济分类科目）

11.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款项目支出预算表（政府预算支出经济分类科目）

12.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局政府采购明细表

13.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局整体绩效目标表

14.2024年九龙坡区人力资源和社会保障局项目绩效目标表

附件1

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局财政拨款收支总表

单位：万元

附件2

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局

一般公共预算财政拨款支出预算表

单位：万元

附件3

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款基本支出预算表（部门预算支出经济分类科目）

单位：万元

附件4

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款基本支出预算表（政府预算支出经济分类科目）

单位：万元

附件5

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算三公经费支出表

单位：万元

附件6

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局政府性基金预算支出表

单位：万元

附件7

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局收支总表

单位：万元

附件8

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局收入总表

单位：万元

附件9

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局支出总表（功能科目分类到项）

单位：万元

附件10

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款项目支出预算表（部门预算支出经济分类科目）

单位：万元

附件11

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局一般公共预算财政拨款项目支出预算表（政府预算支出经济分类科目）

单位：万元

附附件12

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局政府采购明细表

单位：万元

附件13

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局整体绩效目标表

金额单位：万元

附件14

2024年九龙坡区人力资源和社会保障局项目绩效目标表