渝人社办〔2022〕56号

有关区县（自治县）人力社保局，各高校：

为深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步提升毕业生就业服务质量，促进其顺利就业，满意就业。根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展“公共就业服务进校园”活动的通知》（人社厅函〔2022〕16号）要求，市人力社保局、市教委拟在全市高校开展“公共就业服务进校园”活动，现就有关事项通知如下。

一、活动主题

就业服务进校园　精准帮扶在身边

二、活动时间

2022年3月至6月

三、服务对象

2022届高校毕业生

四、重点任务

（一）政策宣传进校园。组织开展就业政策宣传活动，采取发放政策资料、组织现场宣讲、开展指导咨询等方式，面向学生宣传就业创业、劳动关系、社会保险等权益保障政策和人才流动政策，确保毕业生能够看得懂、算得清、用得上。依托校园招聘、“百千万高校就业工作者指导活动”“高校毕业生就业工作专项小组片区督导”等活动，全面宣传我市毕业生就业扶持政策。

（二）招聘服务进校园。人力社保和教育部门密切配合，建立“资源共享、资金共筹、责任共担、活动共推”的工作机制，根据高校需求针对性组织用人单位参加校园招聘。充分挖掘岗位资源，做好动态收集和分类遴选，及时发布重点企业、重大项目、“专精特新”小微企业和事业单位招聘信息，向高校推送。丰富岗位推送形式，结合疫情防控要求，分行业、专业，线上线下开展招聘活动，全市拟开展10场“公共就业服务进校园”专场招聘活动。丰富高校毕业生云服务活动，会同区县开展“直播带岗”“直播政策”等活动。

（三）就业指导进校园。开展就业指导“百千万”行动，组织100名左右高校就业工作部门负责人赴外省市学习交流，走进行业企业，拓展市场渠道。开展1000名左右高校就业创业工作人员集中轮训，进一步规范就业管理，提升工作队伍能力水平，推进队伍职业化、专业化、专家化。组织职业指导专家进校园，对10000名大学生职业指导咨询、人才测评、职场导航、就业训练营等服务，提升大学生就业能力。开展职业体验活动，组织10000名大学生进行业、进园区、进企业，深度了解行业职业，增强职业认知，明确目标定位，转变就业观念。

（四）创业服务进校园。举办“送创业政策咨询服务进高校”活动，组织双创导师、职能部门工作人员深入校园，现场提供创业政策解读、经验分享、实践指导等服务。实施大学生创业能力提升计划，分别组织1万名有创业意向和1万名有创业项目的大学生开展有针对性的创业培训。开展“项目培优”行动，组织专家团队深入高校，深度挖掘培育一批优质项目，分类指导参加“互联网+”“中国创翼”“创青春”等重大双创赛事，进一步提升项目参赛质量和水平。加大项目扶持力度，实施“优创优帮”扶持计划、“渝创渝新”加速计划，遴选优秀项目给予资金扶持和导师跟踪帮扶。举办成渝地区双城经济圈大学生创新创业大赛、“大创慧谷”双创大赛、创业成果展洽会等活动，促进项目对接交流合作。加快推进大学生创新创业一件事，推动场地申请、政策申报、投融资对接、创业培训、企业开办等“一网通办”。定期发布“创谷说”，开展创业导师问诊、“创业者说”进校园等活动，不断优化创业指导服务，营造良好双创氛围。

（五）职业培训进校园。围绕我市八大主导产业和33条产业链的人力资源需求，实施“青年技能培训行动”，以高校毕业生和其他青年群体为培训对象，以提升青年就业创业能力为核心，通过职业技能培训增强青年群体适应产业发展、岗位需求和基层就业的能力。开展“职业培训进校园”系列活动，将就业实习见习与职业培训相结合，加强专项技能培训，提高毕业生适岗能力。开展全媒体运营师、互联网营销师、在线学习服务师、数字化管理师等新职业培训，帮助毕业生掌握新的职业技能，提升跨行业和跨专业就业能力。组织“大国工匠”“技能大师”进校园，为毕业生展绝活、授经验、传心得，引导毕业生强化爱岗敬业，精益求精的职业精神和奉献精神。

（六）困难帮扶进校园。加强对零就业家庭、低保家庭、脱贫人口家庭、本人残疾等困难群体学生的帮扶力度，做好心理辅导和思想疏导，实施教育部“宏志助航计划”的重庆地方计划，培训和帮扶就业困难毕业生1400人。加大对拉萨、昌都等地区的就业支持力度，组织我市优质用人单位面向西藏、青海、新疆毕业生开展至少1场专场招聘。加快政策落实进度，将求职创业补贴等政策落实情况纳入区县考核，确保补贴资金发放及时，有关政策落实到位。

五、工作要求

（一）严格疫情防控。公共就业服务进校园活动要严格按照疫情防控要求实施，视具体情况精心组织线上方式开展活动。各高校要在认真组织相关活动的同时，从严从紧、从细从实抓好疫情防控工作。

（二）加强组织领导。各区县有关部门、各高校要切实提高政治站位，明确政治责任，把促进高校毕业生充分就业作为当前的重要工作。各区县人力社保、教委、高校要密切配合，制定公共就业服务进校园各项具体活动的细化方案，明确时间进度和内容安排，活动覆盖所有高校，有高校的区县组织“局长进校园活动”不少于1场。各区县有关部门要提早发布事业单位岗位招录计划，提前安排考试录用时间。要突出工作重点，对毕业生规模较大、就业去向落实率相对较低的高校，加大倾斜支持。要创新思路举措，丰富服务内容，打造本地化特色服务品牌，确保活动取得实效。

（三）调动各方资源。各区县人力社保、教育部门和高校加强互动交流，整合资源促就业。要组织就业政策法律专家、人力资源经理人、职业指导师、创业指导师等为高校提供专业化服务。要整合各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构、产业园区、创业孵化基地资源，为毕业生提供针对性服务。对公共就业创业服务机构与高校开展的招聘活动，要按规定落实好就业创业服务补助政策。

（四）强化宣传引导。要紧扣公共就业服务进校园活动主题，依托各类媒体，加大宣传力度，扩大活动影响力，营造高校毕业生积极就业创业的氛围。要及时总结特色做法和亮点活动，收集高校毕业生积极就业创业典型，引导高校毕业生自立自强，多渠道就业创业。相关活动总结应于2022年7月1日前报市人力社保局就业处和市教委学生处。

联系人及联系方式：市人力社保局就业处，徐鹏，88633901，cqjyc2012@163.com；

市教委学生处，许杨，88517377，306501314@qq.com。

重庆市人力资源和社会保障局办公室

重庆市教育委员会办公室

2022年3月21日     

（此件公开发布）