区税务局第一税务所建立“党群结对”“青蓝结对”互助机制
大中小为进一步增强党支部的战斗堡垒作用，发挥共产党员先锋模范作用，第一税务所党支部通过“党群结对 ”“青蓝结对”互助机制，有针对性地做好党员带群众（团员）、骨干带新人工作，切实解决办税服务厅新进人员多、业务类型杂、服务要求高的现实情况，着力培养一支团结协作、奋发有为、群众认可的基层一线纳税服务队伍，为落实“放管服”改革和承接税收征管改革任务做好人才保障。
一是精心选择结对互助对象。根据干部职工构成情况及个体特点，将支部37名党员分别与所内群团人员结对互助，加强对非党员干部和聘用制职工的关心关怀和示范带动；在正式干部中形成28组“青蓝结对”，着力强化对新入职公务员和军转干部的适应性帮带和业务辅导。
二是切实完善结对互助内容。一带思想，落实谈心谈话制度，结对牵头人及时掌握帮扶对象思想动态，实现认识觉悟共提升；二带技能，每月开展业务培训和业务测试，结对双方互动答疑、互学所长，实现业务素质共提升；三带作风，帮带双方共同拟定工作目标，主动思考改进服务的具体措施，主动承接重难点任务，形成“急难险重、有我担当”的良好氛围，实现良好形象共提升。四带业绩，鼓励结对双方共同参加各类比武竞赛和先进选树活动，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，实现创先争优共提升。五带团结，坚持党群共建、资源共享、阵地共用、活动共办，结对双方一起参加朗诵、歌咏、游园、运动会、走访慰问等活动，不断增强干部职工的集体荣誉感和凝聚力，实现队伍和谐共提升。
三是有效建立结对运行机制。于7月上旬正式启动结对帮扶工作，召开座谈会，共同探讨帮扶对象的具体需求、实现方式，并签订结对活动承诺书。结对双方共同探讨后制定学习成长计划书，成长计划书要求包括目标任务、培养方式、具体安排、个人承诺等内容，并报党支部备案。要求结对牵头人每季度向党支部汇报活动进度，年底组织一次结对活动报告会，展示学习成果、交流学习体会。党支部将进行不定期抽查，对工作尽责、指导有方、效果显著的对子，以及学习努力、积极进取、进步明显的帮扶对象予以通报表扬，并作为月度绩效考核加分项；对于敷衍了事、能力欠缺的成长伙伴，及时调整。
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