育强头雁，提升领飞本领
日期：2021-06-18
大中小
大中小一是“点对点”提能，解决“本领荒”。成立“书记加油站”，搭建“线上+线下”学习平台，采取不定期集中备课、云上课堂、 头脑风暴等方式，开展理论培训 28 次，实现“头雁”综合能力的全面提升。开设“书记门诊室”，邀请优秀村（社区）书记集中会诊，以“老带新”“传帮带”“一对一”“一对多”等方式，对年轻 书记、新任书记进行经验传授和理论指导，让资深书记的“内功” 转化为新时代好头雁的真才实学。目前，已建立“头雁工程”清 单，明确“一对一”帮带对象 7 组，“一对多”帮带对象 4 组。
二是“实打实”赋能，破解“基层难”。成立乡村振兴、社会治理、人居环境、社区管理等 4 个“书记攻坚组”，坚持问题导向， 集中力量攻坚克难，根据各村居的工作侧重点和薄弱点，将 28 个村（社区）书记安排到项目组中，在项目攻坚过程中锤炼头雁，补齐短板，推动村居工作齐头并进。成立“书记督导团”，围绕党 组织建设、党员教育管理、党建引领自治等主题，建立分片督导 制度，开展书记交叉学习指导 10 次。同时，及时总结基层治理中 的成熟经验，对典型案例进行“解剖麻雀”式的归纳分析。
三是“面对面”聚能，晒出“成绩单”。打造“书记同心圆”，依托区域化党建平台，整合厂、镇、园、驻镇站所、企事业单位等各类资源，探索新型公共服务模式。深化“大党建”管理，挑选若干名有意参与社区公益的非公党组织书记定向与村（社区）党组织书记结对，加强组织间互惠互利。在年底开展书记风采展示，总结亮点工作，形成可复制、可推广的工作经验，并通过讲、评、学等方式，迅速变经验为实践。
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