我局接到职工投诉，该职工称他与用人单位签订了一年的劳动合同，约定试用期为三个月，并与用人单位约定试用期的工资待试用期完后发放，目前，试用期已结束，但用人单位至今未向其支付工资。我局立即与用人单位取得联系，该单位负责人称因公司资金周转不灵，暂时无法支付工资。鉴于此情况，我局依法约谈了该单位负责人，并向用人单位送达了询问通知书。在对此事进行深入调查后，我局确认了用人单位的违法行为，责令用人单位发放了拖欠的工资。

根据以上案例，提醒广大朋友，第一，在与用人单位签订合同时要注意试用期的时间，在本案例中投诉人与用人单位签订了一年的劳动合同，其试用期应该不超过两个月。第二，劳动者的工资应该每月足额发放，不得拖欠。

【温馨提醒】：

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。