（1）凝心聚气强合力。班子成员和干部之间开展经常性思想交流和不拘形式谈心活动，开展常规谈话、提醒谈话和诫勉谈话100余人次，在潜移默化中交流思想、统一认识。领导班子带头开展“兴转促”行动，克服班子成员抽调、学习带来的压力，确保全镇工作不掉档。完善镇党委政府民主议事流程，提升议事效率和决策的科学化、民主化水平。

   （2）强筋壮骨优队伍。推动“头雁工程”往“好”里走，按照“一需三意”的要求，新提拔使用基层党组织书记1人，异地交流1人，下派“第一书记”2人；分层次加强后备干部队伍建设，重点培养书记后备干部10人，储备村（社区）干部19人，调整村干部8人。通过挂职锻炼等方式开展干部教育培训，确保“提质工程”落到实处。

   （3）激励关怀促担当。强化考核质量，出台村（社区）干部、机关聘用人员考核办法，提升考核的细化、量化和科学化水平。加强党性锤炼，拓宽党员干部学习渠道，组织党员干部到重庆市廉政教育基地接受党性教育，邀请高校专家来镇开展专题讲座5次。发挥群团作用，开展职工趣味运动会等活动，组织镇机关、村（社区）200余名干部职工参加定期体检，关心干部身心健康。