（1）推动劳动合同落实。加大宣传劳动法、劳动合同法、工会法力度，开展法律课堂进企业系列活动，提高企业和职工的法治意识，截至目前辖区已有1402家企业单独建立工会组织，另有2775家企业建立联合工会145个，签订劳动合同覆盖企业10295家，占比84%。

（2）搭建争议调解平台。推动区、镇街、企业三级工会建立劳动争议调解组织，分层级调解劳资双方矛盾，及时预防化解涉及劳动报酬、休息休假、劳动保护等方面争议。加大企业民主管理制度建设，按所有制类型分类探索职代会形式、权限和职能，依法保障职工的知情权、参与权等，充分发挥职代会在企业发展重大决策和涉及职工切身利益等重大事项上的重要作用。

（3）建设和谐劳资关系。摸底排查职工队伍不稳定因素、企业用工情况，掌握劳动关系中不和谐因素。开展“千名律师服务职工在基层”线上宣传活动，重点就劳动用工、劳动关系、劳动合同解除等热点问题为企业和职工答疑解惑，今年一季度共提供法律服务107次，服务企业95家，服务职工群众650人，目前未出现因疫情影响而产生的劳动或薪资纠纷。