近年来，九龙坡区民政、司法、人力社保、工会、团委、妇联、残联等部门承担了大量实际社会工作，全区已初步建立起党委领导、政府负责、群团助推、社会协同、公众参与的社会工作统筹机制。为我区社会工作发展积累了丰富的经验，公益性服务机构、社会服务组织的蓬勃、有序发展和社区基层治理水平的显著提升，则为全区社会工作人才的发展壮大提供了重要载体。

截至2021年底，九龙坡区共有社会工作从业人员4120人，通过社会工作职业水平考试的持证专业人才1085人，其中，取得助理社会工作师证书的615人，社会工作师证书的211人，整体水平在全市区县位于前列，为全区社会工作的发展奠定了坚实的人才基础。

一是聚焦本土，对本土社工人才挖掘“促”一把。

区民政局连续多年从政策化驱动、项目化带动、领域化推动三个方向聚焦本土实际入手促进本土社工人才发展，系统制定了《九龙坡区政府购买社会工作服务项目绩效评估实施办法（试行）》、《九龙坡区政府购买社会工作服务项目管理细则（试行）》等政策，印发《九龙坡区社会工作专业人才培训实施方案》以及科学规划《社会工作人才队伍“十四五”发展规划》。一方面联合相关部门出台社区工作者职业体系，明确三岗二十一级，持有社工师资格纳入加分，全面推进社区干部专业化，鼓励社区社工室设立社工专岗、疫情排查岗。另一方面以区级社会组织综合服务中心为依托，开办社工站充电营、新手社工速成班，着重培养30名社工站运营人才、创新培育30名新手社工，目前全区社会社工专业人才达到2759人，持证1147人，开发社工岗位757个，位居全市前列。再一方面会同财政、司法、退役军人、妇联等多个部门建立项目需求调研论证机制，完善社会工作服务项目库，扩大政府购买社会工作服务范围和规模，强化部门合力，促进社会工作融合发展，2022年更是聚焦三级体系和未成年保护，主抓未成年人保护社工能力培养、狠抓社会工作三级体系建设。

二是多向合力，对本土社工人才标杆“推”一把。

一方面持续开展九龙坡“最美社工”评选活动，历年来总计19人入选，以评选带动行业人才积极性、塑造一批实务标杆人才。另一方面鼓励支持九龙、石坪桥、渝州路等社会组织孵化基地开展街道级“最美社工”评选，在街道层面推动本土人才使命感、荣誉感培育工作。再一方面重点推动“高级社会工作师”和“重庆英才”两大考试认证工作，区社工协会会长郭小健、仁爱社工万文黄全美等同志获得高级社会工作师认证，为全区社会工作高层次人才培养提供助力。

三是创新驱动，对本土社工人才成长“拉”一把。

一方面，三级联动创设公益创投，区民政通过公益创投大赛落地10个项目以公益创新思维培养20名骨干人才，九龙、石坪桥、渝州路等多个镇街社区每年开展公益创投及微创投大赛，三级联动重视以公益创投激发本土社工人才创新热情，以公益创投带动至少50个社区社工室、30余家社工机构、100多家社区社会组织积极参与其中。另一方面，三城协作创新交流模式，市外通过“成渝双城经济圈”联系新都区社会组织做好实务交流、项目研发工作，引进成都爱有戏做好人才培养等工作；市内携手城口县社会组织，鼓励行业人才参与领域交流，重点组建“九龙坡区社会组织发展促进联盟”，携手新都、城口两地社会组织共谋发展共享资源共促实务。