近年来，区卫生健康委深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持“人才强卫”战略，持续深化“引才、育才、留才”三个机制，着力为卫生健康事业高质量发展加装高动力、高效能“智力引擎”。

一、创新引才机制，实现“人才荟萃”。突出需求导向，加大引才力度，持续壮大人才队伍规模。一是创新深度合作机制，汇聚高端人才。探索与树兰医疗集团开展合作，柔性引进中国工程院院士李兰娟、郑树森及其专家团队600余人次，建立院士专家工作室2个、市级博士后工作站2个，开展的肝胆胰高难度手术已达国内领先水平，全程指导我区新冠疫情防控工作；引进国医大师王世民，建立全市首个区县国医大师工作室；在全市率先推进公立医院分类改革，建成重庆西区医院，全职引进陆军军医大学等知名教授、高级专家110余名，着力打造全国最大心脏中心。二是强化主动揽才机制，广纳优秀人才。开通“高校直通车”，搭建“线上线下”交流咨询平台，提供“一对一”咨询服务，招聘各类人才502人。三是深化考核招聘机制，夯实基层人才。针对基层紧缺卫生专业技术人才，组织专场考核招聘；对重庆籍农村户口、意愿到基层服务的应届高中生，开展农村订单定向考核招聘；面向社会公开招聘基层卫生人才，招聘基层人才249名。

二、健全育才机制，实现“提质强基”。加强人才培养，构建“领军—实用—基层”三级人才培育架构。一是建立“医学领军人才”评选机制，选出塔尖头雁专家。推荐优秀专家参与重庆英才等市级评选，获评西部之光访问学者3名，区县医疗学术带头人12名，头雁人才4名，基层优秀专技人才9名；制定医学学科带头人选拔管理办法，涌现出突贡专家21人、“人才龙卡”10人、区医学学科带头人8人、区名医/名中医19人。二是实施“医学枢纽人才”培育机制，育出塔身中坚骨干。制定人才培养计划，选派11名骨干人才赴国外深造，1615名专技人员赴知名院校进修学习；强化岗位锻炼，选派13名技术骨干援助芒康，42名专技人才赴城口“健康扶贫”，50名医务人员驰援湖北，在“大战大考”中历练人才。三是强化“医学守门人才”教培机制，教出塔基实用人才。强化专业技能培训，开展大轮训、三基三严、全国大比武等培训208期3.2万余人次；安排428名上级医生支援基层，开展“师带徒”29对；开展全科转岗、规范化培训等专项培训，培养全科医生371名，位居全市前列。

三、深化留才机制，实现“近悦远来”。坚持“人才是第一资源”理念，努力营造良好人才发展环境。一是创新管理机制，增强人才身份认同。强力推进公立医院人员总量管理试点，成功将区人民医院纳入全市第二批试点，增加疾控中心及基层医疗卫生机构编制440余个，为人才发挥作用提供编制保障。二是改革薪酬机制，提升人才待遇水平。出台医疗单位绩效管理办法，按照“两个允许”要求，建立基本收入有保障、“基础绩效+超额绩效”为激励的薪酬体系，提高人才“获得感”。三是完善评价机制，畅通人才晋升渠道。分临床、中医药、药学、医技、公卫、护理6类建立职称评价机制，落实基层全科、一线医务人员、援藏等职称政策，晋升高级职称437人，其中基层高级职称49人，实现基层正高“零的突破”，充分调动人才积极性。

下一步，我委将持续深入贯彻中央、市委人才工作会议精神，全面贯彻今天的会议精神，进一步深化“引、育、留”人才工作体制机制改革，不断释放人才活力，为实现“三高三宜三率先”美好愿景作出卫生健康更大贡献。