九龙坡区“四个聚焦”抓好应急救援队伍建设工作
大中小九龙坡区着眼“全灾种、大应急”任务需要，认真贯彻“秀山会议精神”，找准建立综合应急救援队方向和目标，精准定位，突出“处突尖兵、先锋突击队、救援骨干”队伍功能，建成多层次、立体式的基层应急力量体系，较好的完成了急难险重任务。
一、聚焦“能力”，重“组建”，把稳队伍建设质量关。一是把好生源关。严格制定招录标准，以人员身体素质和心理素质作为招录基础，采取体能考核，心理测试，文化考试，应对答辩的程序，确报把优秀，有担当、敢作为、有干劲的人员招录进队伍。二是把好素质关。定位综合应急救援队伍先锋突击队，严格对照“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的十六字方针，按照退伍军人有限、有灾害处置经验优先等原则进行选拔。目前，区综合应急救援队伍和镇街专职救援队伍中，90%都具备部队经历，具有能独立处理突发事件的能力。
二、聚焦“任务”，抓“训管”，提升队伍作战精准性。一是严格对照《重庆市应急救援队伍训练与考核大纲（试行）》，结合我区危化、森林防火和防汛抗旱以及城市火灾任务重的特点，按照“处突尖兵、先锋突击队、救援骨干”队伍的功能定位、制订形成九龙坡区年、月、周训练计划；采取“请进来，走出去”方式多样化展开训练，联合四川新都区队伍组训2次，训练效果明显。二是严格按照《重庆市应急救援队伍管理办法》制定《重庆市九龙坡区应急救援队伍管理规定》，出台15项制度。人员采取准军事化管理，实行末位淘汰制，装备按照“三分四定”要求进行规范，提升应对突发事件快速反应能力。两年来，淘汰不适应岗位的队员5人，共配备装备600余万元。
三、聚焦“实战”，出“成绩”，致胜队伍救援主战场。应急救援队伍成立以来，九龙坡区按照“月练，年考”实战演练频次，全方位锤炼队伍。成功地完成了2020年5月26日重庆和友碱胺实业有限公司残留液氨泄漏的处置工作，救出伤员2名。在50年一遇的2020年8月的长江5号洪峰过境以及2021年9月的长江1号洪峰过境应急处置工作中，成功转移安置695人，未发生一起人员伤亡事故，切实保障了人民群众生命财产安全。
四、聚焦“保障”，促“稳定”，做好队伍人员定心丸。提升队员福利保障，解决队员后顾之忧，是稳队伍、聚人心的关键一招。一是高收入提升队伍吸引力。九龙坡区按照高出同地区同能力人员工资20%的标准，发放综合应急队伍人员工资；同时队员可享受社会五险+高额商业保险的综合保障机制，进一步增强了队伍吸引力；二是退出机制解决队员后顾之忧。九龙坡区应急局建立科学合理的退出评估体系，定期组织队员履职能力评估，对确因年龄、身体、家庭等因素不能再从事应急工作的人员，实行退出机制，并与重庆龙力文化旅业有限公司签署协议，专门解决区级综合应急队伍人员退出后的工作保障。
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