民盟区委会：

贵委在政协重庆市九龙坡区第十届委员会第四次会议期间提出的关于用好临聘教师资源，提高全区教育教学水平的建议（提案第006号）已收悉，感谢贵委对教育的关心和关注。经研究办理，现答复如下：

一、基本情况

近年来，随着我区教育事业的不断发展，学生人数逐年增加。由于教育系统总体事业编制紧缺，为满足学校教育教学发展，充实教师数量，区教委根据教师缺编情况为学校核定临聘教师数量，严格把关各学校聘用教师。目前，全区教育系统共有临聘教师1240余人，约占全区在职教师15%。

二、临聘教师管理情况

（一）临聘教师聘用准入

2017年以来，区教委要求自行聘请临聘教师的学校必须严格按照《九龙坡区机关事业单位临时聘用人员管理指导意见》（九龙坡区府办发〔2017〕83号）相关规定聘用人员，保证聘用教师保险、工资等合法权益得到保障。同时，部分学校在聘用教师时采取交由有资质的人力资源公司代为聘用。

（二）临聘教师待遇和专业成长

为进一步稳定临聘教师队伍，吸引优秀的临聘教师到我区工作，区教委逐年提高临聘教师工资待遇，每年拨付给学校的临聘教师经费从人均3万元逐步调整为人均6万元，并对西部偏远学校、农村学校适当倾斜。同时，区教委将临聘教师与在编教师纳入统一管理，一是自2017年临聘教师可以参加评定职称；二是自2018年临聘教师可以参评成绩突出教师；三是逐步建立区、校两级教师培训管理机制，将临聘教师纳入区级、校级培训，实现临聘教师与在编教师同等参加教研活动、业务学习培训、赛课、评优评先和评定职称等。

（三）临聘教师职业发展

当前，结合我区招聘在编教师情况，临聘教师在符合报考的条件下，同在编教师、高校毕业生有相同的报考资格，参加以下两种招聘考试以获取在编教师身份：一是35岁以下全日制本科学历及以上的，可以以大学生身份直接报名参加全区公开招聘；二是35岁以下国民本科教育学历以上的，具备区级骨干或者相应赛课获奖条件的，可以以骨干教师身份参加人才引进和公开招聘。

三、下一步工作打算

（一）继续做好临聘教师培训。2020年年初，区教委根据上级文件要求和实际工作需要，广泛征集各科室、区教师进修学院意见建议，确定2020年全年区级教师培训项目20个。全年所有教师培训项目，学校都可推荐临聘教师参培。其中，新入职教师培训拟将全区无教育教学工作经历的新临聘教师纳入，计划培训700人（其中新招聘教师约350人，临聘教师约350人，将根据实际情况调整）；中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0培训将整校推进；学前教育中的普惠幼儿园教师专项培训和非学前教育专业教师补偿培训主要培训对象均为非在编人员，预计将培训150人。同时，为解决临聘教师的对继续教育学分登记的需求，目前主要由学校为临聘教师建立学分档案，每年登记继续教育学分时，由学校初审、进修学院复审并出具学分登记证明。

（二）进一步加强临聘教师管理。临聘教师作为目前生源激增、编内师资不足的重要补充师资，队伍数量逐年增加，为加强临聘教师规范化管理，确保临聘教师队伍质量，保障临聘教师合法权益，区教委将进一步完善临聘教师管理相关规定，出台教育系统临聘教师管理办法。

此复函已经王家仕主任审签。对以上答复贵委有什么意见，请填写在《答复函回执》上寄给我们，帮助我们进一步改进工作。